前不久，笔者在浙江一个民营企业进行咨询调研的过程中，发现该企业一个比较奇怪的现象。该公司是温州一家实力雄厚、公众形象较好的企业；其薪酬水平比当地劳动力市场具有较强的竞争力。然而，奇怪的是，公司员工

很多企业都面临着人员众多，能力参差不齐的问题，可又由于企业的种种原因限制，并不能做到有效选择或者优胜劣汰，这时候就往往出现内部的不公平现象，尤其会体现在薪酬方面，比如说，对于一个大型的企业，一般

市场营销有"4P"理论，人力资源管理也有自己的"3P"理论。3P是岗位、人员和绩效工资的缩写。该理论讲述的是如何建造合理的薪酬系统。正确界定薪酬的3P，有利提升各方面的绩效。多数公司接受并执行岗位工资，原因是公司可以通过和其他公司或产业比较，获得不同岗位的公平市场价值。

1月23号消息，英特尔公司(Intel)今天宣布，为实现员工多元化和公平补偿所做的努力达到了“一个重大里程碑”，英特尔实现了全球两性薪酬平等，并对公司里107000来自50个不同的国家的员工，增加了基于股票的薪酬。

管理制度的时候，很少人知道去思考如何满足员工的需要。在制订企业的薪酬上，这点表现尤其明显。企业往往陷入以自我为中心的误区，而不是考

12月18日消息，今天人民日报官方微博发布的一条北京澳门两地大学生通过5G技术隔空合唱《七子之歌》的视频，引起了网友极其热烈的讨论，并快速登上微博热搜第七名。两组同学分别来自北京大学和澳门科技大学