中国经济近几年快速增长，产生了许多私营新秀，有一些还在国际竞争中占有一席之地。但随着时间的推移，这些有希望成为国际大型企业的公司却在昙花一现后，逐渐销声匿迹，笔者就此采访了美国著名的人力资源专家

金士顿科技有限公司人力资源总监杨艳雯女士在接受中国人力资源网的采访中提到，她一直有个目标：培养一批本土化的技术和管理人才。联想到近期和美国伊顿公司卡车部中国区总经理朱炯炯先生的对话，发现两位中国区的高管都不约而同地提到了这样一个观点：外资企业要在中国发展，必须依靠本土化人才。

本刊上期介绍了即将于2月1日开始执行的新《劳动合同规定》给劳动者带来的十大“利好”消息，不应忽视的是，任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务。北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦先生日前在接受记者采访时提醒劳动者注意新规定所带来的八大问区。

在奥兰多JBoss世界（JBoss World Orlando）会议上，红帽公司中间件事业部副总裁Craig Muzilla接受了TechTarget的采访，谈到了数据服务、MetaMatrix和SOA治理等问题，深入探讨了一些常见的数据服务问题以及关于开源治理的未来目标。

近来，我们一直在以贸易商的角度看钢市、论涨跌。我们采访了一家生产钢铁原料的公司，听听他们对现在钢市的看法。

SaaS并非与传统软件格格不入，Oracle亚太区客户关系管理(CRM)副总裁Will Bosma日前接受记者采访时指出，托管型CRM可以与传统的内部配置型CRM结合，形成完整的CRM解决方案。

优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人地相似：优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业，是一个完整的控制系统，许多工作都需要

陈立淑（化名）25岁，本科，基金公司职员，一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象，“我很平凡，没有很高的事业期望，职业生涯就是这样一步一步走过来的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。”

跨国公司虽然招聘的人数不多，却一直是高校毕业生关注的热点。跨国公司需要什么样的人才，他们在甄选、考查人才时有什么特点，跨国公司人力资源经理如何看待当今的大学毕业生？中国教育报记者对数位跨国公司的人力资源经理和相关高层管理人员进行了采访，且看他们是如何回答的。

"我跟客户的沟通完全不谈技术，我谈的是管理上的模式，我最大的兴趣就是思科通过技术能够在管理方面做一些创新的东西，最后达到提高企业生产力和竞争能力的目的。"思科（中国）总裁林正刚在接受记者采访时说。