全球最大的计算机制造商戴尔公司创始人、首席执行官凯文-罗林斯本周在访问印度时将宣布公司在印度新的重大投资计划。

无论是马斯洛的“需要层次理论”，还是维克托.弗罗姆的“期望理论”、斯金纳的“强化理论”，这些世界著名的激励理论都主要是围绕工作而展开员工积极性的探讨。其关键点着重于个体成就感的研究。例如“期望理论

吉姆?柯林斯在《从优秀到卓越》这本书中提到企业要成为百年老店一个很重要的因素就是“找对的人上车”。也就是说，建立一支高效率的团队。“无规矩不成方圆”，做事需要正确的方法和规范的流程。

借用一个马尔克斯式的开头：二十年以后，面对众多媒体，某某某董事长将会想起他第一次去“单位”报道的那个下午。

在苹果MacWorld 2008大会上，苹果CEO乔布斯正式公布了iPhone 1.1.3固件，主要包括短信群发、谷歌地图定位、定制iPhone手机桌面等功能。

昨天，长安福特总裁斯滨德在接受记者专访时表示，未来马自达和福特品牌将使用不同的渠道进行销售。马自达、福特品牌销售分离渐成现实。

从近日召开的2005乌洽会中西亚区域经济合作论坛上获悉：鉴于近年来哈萨克斯坦多斯特克(哈萨克斯坦与中国新疆阿拉山口对接口岸)至阿拉山口口岸过境货物运量明显增长，目前中国新疆已经成为哈萨克斯坦铁路总公司吸引货物运输的重点。

“在公司里，一个口头信息从管理层传到销售人员那儿会损失掉80％的内容！”明尼苏达州州立大学听力研究专家莱曼·斯蒂尔博士的研究结果让人触目惊心，“全美国有超过1亿工人，如果他们每个人因听错话而浪费掉10美元，这样就会损失掉10亿美元。公文必须重新印，约见要改期，装过的货船也要再装一遍。”

企业战略撰稿人Stan Davis（戴维斯)认为，“如果一家航空公司忘记给顾客预定舱位,顾客不会说‘所有服务中，只是这点让人感到美中不足。’相反，顾客会讲，‘你们简直对航空经营一窍不通。’就在那一刻，整个航空公司的形象都会受到牵连。”

Philippines）给员工的福利相当于基本工资的50%。设在中国的Rohn & Hass（朗哈斯公司）为员工提供住房补贴。