今天，戴尔联合权威研究机构IDC发布了《2021中国小企业数字初始化指数2.0》（以下简称“《指数2.0》”）。《指数2.0》显示，在国内国际双循环的大背景下，小企业在市场规模和数字化方面有明显推进，而更好适应消费者以及客户发展的数字化，能帮助小企业更快步入创新之路，谋求未来更大发展。

10月17日,“第八届中国国际版权博览会——中国数字音乐版权发展分论坛”在杭州举办。论坛现场,《共建数字音乐版权健康新生态倡议书》(以下简称“《倡议书》”)正式发布。各方共同倡议行业秉持自律自觉

“以人为本 创新驱动”2021北大创新评论——人力资本数字经济论坛，于9月28日在北京举行，此次论坛重点关注人力资本数字经济创新实践并解读人力资源发展趋势，合思·易快报创始人兼CEO马春荃先生受邀出席，并发表了《财务数字化管理促进组织弹性变革》主题演讲。

华为全联接2021第二日，华为董事、企业BG总裁彭中阳出席并发表”深耕数字化，共创伟大未来”主题演讲，提出从场景、模式、生态三个方面探索行业数字化转型前景与未来。大会上，华为面向政府、交通、金融

数字化转型浪潮风起云涌，上海正全面推进建设具有全球影响力的科技创新中心，华为云初创扶持计划微光训练营·上海将持续为初创企业提供创业全场景化的赋能加速平台，培育一批优质的初创企业，助力上海打造更具创新的产业集群，建设具有世界影响力的国际数字之都，形成数字经济竞争新优势。

什么是数字化，信息化与数字化有什么区别?在杨大寨看来，信息化作为基础工作必须得扎扎实实做，跳过信息化做数字化转型，没有意义。

一个企业无论大小与否，在聘选员工的时候，都离不开人力资源（HR），甚至可以说人力资源（HR）在某些程度上，关乎着企业发展的方向。而且，人力资源数字化转型是新形势下人力资源管理的必然选择，有利于企业

企业数字化转型风口来临，传统的企业管理已经不在适合于现在的企业发展，那么数字化工具的作用就体现出来了。企业多样化的发展需要用到人事管理系统来进行有效的管理，就拿笔者的企业来说，企业发展已经包含了多

2021年是“十四五”开局之年，“十四五”规划中提出，要加快数字化发展，打造数字经济新优势。人工智能作为数字经济的重要助推器，不仅能带来生产效率的

7月29日，由B.P商业伙伴主办的“因聚而智，因融而能——2021数字生态大会”在京顺利举办。此次大会汇聚了行业专家、学者、企业代表与各个领域的精英，全面汇聚行业力量，共同促进数字生态充分交流合作，推动中国数字生态健康、繁荣和有序发展。