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人力资源管理未来十年变化
作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须前瞻到未来的某些变化，只有在别人还没有意识到它的存在，而你却抓住了它律动的脉搏的时候，你才能把握未来，引领未来。
评论 2008-02-29
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人力资源管理 四个“一流”不可少
企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而人力资源却是这种核心能力的核心。人力资源开发与管理的三个核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企业要做好这三个核心工作，必须具备四个一流，一流报酬、一流领导、一流环境、一流管理。
评论 2008-02-29
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中高层管理人员招聘的前提条件
许多企业的最高管理层和人力资源专业人员都非常苦恼于难以招到合适而优秀的中高级管理人员，即使招来以后，往往一年之内就会流失。原因在哪里呢？
评论 2008-02-29
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如何控制IT流程中的人力资源管理
控制IT流程中的人力资源管理，以满足商业业务需求，来获取和维护一个有推动力和竞争力的员工团体，最大限度的发挥员工对IT进程的贡献。这个目标通过以下实现：以公平、公正、公开的员工管理条例来对职员进行
评论 2008-02-29
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eHR-人力资源管理e化概论
进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业的管理也都进入了信息化的轨道――ERP这个英文缩写已经不再是一个新名词了
评论 2008-02-29
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以客户为导向的人力资源管理模式(1)
为导向的人力资源管理模式则证明了贯彻以客户为导向的思想将会使人力资源管理进人到一个新的境界，该模式也会更有力地证明人力资源管
评论 2008-02-29
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透视人力资源的管理系统(HRMS)
人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。
评论 2008-02-29
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人力资源管理系统的潜在价值（The Hidden Value of an HRMS）
这是一个人力资源的职能发生巨大变化的时期。人力资源管理正在从作为员工管理的传统向成为公司合作伙伴的增值战略转变。人力资源的计划和执行也发生了具有重大意义的变化，着重强调技术的杠杆作用。
评论 2008-02-29
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企业为什么要引入人力资源管理与决策支持系统（HRMD）
人力资源管理与开发对于企业的价值毋庸赘言。而人的管理是最根本的也是最难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬，在很大程度上都是"人"在"作祟"。
评论 2008-02-29
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太保集团启动人力资源信息化管理系统
为进一步提高人力资源管理水平，规范工作流程、整合信息资源、提高工作效率，形成制度化、专业化和规范化工作的体系，太保集团于近日启动人力资源信息化管理系统实施项目。
评论 2008-02-29