根据作者多年的经验和理解，软件测试的不同视野，概括为如下5类：软件测试的狭义论和广义论——静态和动态的测试;软件测试的辨证论——正向思维和反向思维;软件测试的风险论——测试是评估;软件测试的经济学观点——为盈利而测试;软件测试的标准论——验证和确认

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在竞争日益激烈的21世纪，人力资源已是企业的重要财产，在企业战略中占有越来越重要的地位。高等院校的人力资源管理专业的学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源

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20世纪80年代早期，一批管理学家以解释被新古典经济学视为“生产函数”的企业和探寻企业竞争优势的根源所在为目标，反叛主流企业理论和以梅森一贝恩范式为基础的企业竞争优势外生论。