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IT服务管理，浮出水面——ITSM国际标准
目前的全球市场上，出现了各种各样的IT服务管理方法，例如HP公司开发了该公司实施IT服务管理的方法论HP ITSM Reference Model（惠普IT服务管理参考模型）；荷兰Virje大学
评论 2008-02-19
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金蝶携手IBM力推友商网 万家企业用户免费试用“在线管理”
2007年11月28日，国内管理软件翘楚--金蝶国际软件集团公司（以下简称“金蝶”）旗下的在线记账及商务管理平台“友商网”正式上线，首期推出的在线管理、供求信息，友商社区三类服务，将服务于“友商网”会员的企业内部管理、商机搜索、供求发布、品牌推广。“
评论 2008-02-15
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分解绩效管理
实践中，尽管管理者都承认绩效管理的重要性，但运作起来，绩效管理总难免令人有“鸡肋”之感——员工绩效管理无法体现企业战略目标的价值；考核指标难以量化，结果也不准确、不科学；考核过程犹如走过场，无法引起员工重视；考核结果的应用效果不佳，难以有效激励和约束员工。
评论 2008-02-01
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增强企业绩效 管理自有“黄金屋”
和管理标准建立起来的企业管理制度。这让人真切地感受到一种朝气蓬勃的精神，一种锐不当的气势。从中也能让人们体味到管理的作用和管理带来的效益。
评论 2008-02-01
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让绩效管理成为经理和员工的对话（上）
“绩效管理是分三步走的对话过程”，这是摩托罗拉绩效管理体系的首要原则。所谓原则即是不变的东西，即是无论在何种情况下，何种状态下都要遵循的东西。在绩效管理中，沟通对话就是一个恒久不变的原则，经理和员工的对话始终都是绩效管理的主旋律。
评论 2008-02-01
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当前国企绩效管理中的几个重要问题
绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，这一点已经逐渐成为我国国有企业的一种共识，因此，许多国有企业都正在执行或者准备实施绩效
评论 2008-02-01
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人员管理：意识、方法和环境的统一
古人认为君子“知行和一”，那是古人对于崇高人性的一种要求，但事实是，知行和一本身就是人的基本行为特征，而不需要作为一种道德来要求。管理本身作为一种主观的行为自然也就带有意志论的色彩，特别是对人的管理
评论 2008-01-28
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教育知识管理：教育技术学研究的新视角
伴随着信息技术的发展和知识经济的成熟，教育信息管理已经上升到教育知识管理阶段。该文在界定教育知识管理概念的基础上，提出了教育知识管理已成为教育技术的重要组成部分和未来的研究热点，探讨了教育知识类型的重新划分所引起的教育变革和涉及到的关键技术。
评论 2008-01-26
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化繁为简，优化人力资源管理
日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成了大型企业、集团的噩梦——不同的人力资源管理方式、不同的管理软件甚至不同的工作习惯，都时时困扰着人事工作者。然而有效的发展和保留人力资源要求
评论 2008-01-26
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人事管理中的鲶鱼[1]
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。
评论 2008-01-26