在当今这个高度发达的信息社会，人力资源管理正面临着空前的机遇与挑战。作为管理学领域的后起之秀，人力资源管理以其朝气蓬勃的生命力，为新兴信息技术的使用和发展提供了广阔的空间；另一方面，依托互联网和应用系统平台，人力资源管理正在向企业战略性伙伴的目标稳步前进。

在人力资源管理中信息技术与管理技术的结合应用，能有力地帮助HR管理者在多变复杂的环境中应付自如。目前，企业引进人力资源管理信息化系统的目的主要是

在电子商务时代的今天，以ERP、CRM、SCM等为代表的企业管理信息化全景图的逐步展现，深藏在这其后的、并正以惊人的发展速度独立于上述系统之外的、关于人力资源管理信息化的完整模式日渐得以确立

eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，也被称为“Web-based Human Resource Management”，是基于先进的软件系统和高性能

在供应链下游的需求链上，企业为了增加市场份额、提高销售收入，更为重视面向客户的管理和信息化管理方面的投入，纷纷引入客户关系管理CRM的管理理念和信息化系统，在“客户第一”的经营策略下借助IT技术的手段来提高对客户的服务水平和客户的满意度，使自己的产品和服务赢得市场、赢得客户。

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在昨天的2007网络存储世界大会上，HP亚太区存储管理技术总监Charles Tse介绍了针对统一管理存储系统的软件HP Storage Essentials 5.1。他表示，“我们的目标是为了

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