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A股份有限公司分子公司绩效管理方案
为有效激励分子公司管理者,推动分子公司的持续发展及规模效益增长,逐步规范内部管理，特制定本方案。
评论 2008-02-01
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绩效管理成功的关键在于计划
在绩效管理的实施上，许多企业的准备工作是不充分的，甚至有些杂乱无章。在这些企业，绩效管理只有被用到的时候才被提及。每到年底的关键时刻，许多企业的HR部门都处在忙碌之中，忙着做表格，忙着
评论 2008-01-31
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人力资源管理要为企业增值服务
近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清 “人事管理”（Personnel
评论 2008-01-31
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你不只是管理者
某跨国技术企业经过一番重组大动作后，一位身居要职的经理人遇到了全球经理人都日益需要解决的那类挑战。重组前，她管理分驻不同地区的销售人员；重组后，给她指派的新工作是，管理由销售、营销和技术服务人员组成的新的跨职能群体。
评论 2008-01-30
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仁科发布最新人力资源管理套装
AMTeam.org消息：近日，PeopleSoft（仁科）公司发布最新的人力资源管理通用套装，包括仁科电子绩效评估（ePerformance）、人力资源服务桌面(Help Desk
评论 2008-01-30
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人力资源管理咨询的归因分析
06年10月，笔者有幸随符老师参与了佛山湖景湾房地产人力资源项目的竞标工作。在第二轮竞标的调研过程中，我们发现该公司管理基础较好，人力资源管理工作做的并不差。当时符老师和我认真的讨论，兢兢业业的做了
评论 2008-01-28
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打造人力资源管理新模式—来自国企的案例分析
现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者--人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是
评论 2008-01-26
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企业文化（柔性管理）的作用
当今时代是管理更加人性化的时代，对管理的水平要求就更高，现在的人需求层次越来越高，而且知识工作者在劳动者中所占的比重也越来越大，在美国已经构成劳动力的五分之二。
评论 2008-01-26
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人力资源管理的3P模型
专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。因此企业的人力资源管理也将进行理论上和模式上的创新，把企业的人力资源管理提到
评论 2008-01-26
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我国第一款“企业供应链管理绩效水平评价参考模型SCPR1.0”正式发布
近日，中国电子商务协会供应链管理委员会（Supply Chain Council of CECA,简称ＣＳＣＣ）在上海举行了“供应链管理绩效评测参考模型SCPR1.0”新闻发布会。
应用 2008-01-22