我们经常忽视自己职业生涯中良师益友指导的重要性。但是，作为一家企业的首席信息官，也应该有责任把自己的经验和生命中的教训拿出来，让未来的决策者分享。作为首席信息官，也应该把自己作为技术执行者和设计者的成功经验留给这些未来的领导者。

香港圣诺盟控股集团旗下的SINOMAX赛诺品牌是全球床垫/太空棉的先行者和领导者，其卓越的品质，得到了权威机构和消费者的信赖，不仅获得消费者的厚爱，更于2004、2005、2006连续三年荣获“香港超级品牌”称号，2006年荣获“香港名牌”称号。

麦当劳公司有一项这样的制度：管理者如果没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不予考虑。很多公司，比如丰田，虽然没有麦当劳这样的硬性规定，但也将培养下属的领导力纳入了管理者的绩效考评当中。

笔者在与很多企业老板和管理者交流过程中，发现无论交流什么话题，最后总会谈及员工激励的问题，这是令众多企业管理者头疼和困惑的问题。在企业中各级管理者总是不遗余力地寻找员工激励的方法，希望找到让员工充满士气的灵丹妙药。然而，往往都是事倍功半、成效甚微，常常难以达到预期的效果或者效果昙花一现。

人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此，应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。

从无论是从使用方式上还是从成本上看，2.4GHz是最适合普通消费者的，随着HTPC、笔记本越来越多的走进寻常百姓家，无线键鼠也成为这些使用者的必选，出于对舒适和方便的考虑，即便是普通PC的消费者也非常容易接受无线键鼠。

站长们辛辛苦苦架设的网站，总有某些恶意用户利用扫描工具进行漏洞探测。管理者的一个不慎，就有可能会使网站成为攻击者的手中之物。其实对付这些想入侵网站的初级黑客也很简单，网站的管理人员只要在页面中加入特定的后门程序，就会让入侵者无功而返。

IDC 研究表明投资BPM的组织可获得可观而快速的回报，回报来自于更高的效率及更广泛的商机！这里所说的BPM不仅仅是BI，也不仅仅是平衡计分卡。BPM从两个方面超越了前两者：其一：BPM可以使高层

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。