企业希望更加贴近客户，因而正逐渐将工作人员从中心位置分散到各分支机构。随着分支机构数量不断增加，对这些远程位置的 IT 管理需要和安全关注也相应增长。Microsoft 意识到了这种快速增长的生产力因素，以及对应对特定于分支机构挑战所需的新解决方案的需要。

随着中国经济的飞速发展，证券市场越来越繁荣。作为证券市场主要的经营者，证券公司也面临着越来越大的挑战：一方面，证券市场的规模总量在快速增长，证券公司的服务能力亟待提高；另一方面，证券交易规则在市场

数据库的历史经历了４0年的历程，每一种技术都是随挑战应运而生。层次型数据库和关系型数据库在此过程中都曾为其发展起到重要的作用，而技术的发展在一次次潮流的循环往复中得到升华。

向任何 CEO 询问他们今后几年面临的挑战是什么，您可能不会惊讶于他们的回答：收入增长和回到控制成本的底线增长。继续交谈可能导致 CIO 及其员工更仔细地倾听

在技术界一直存在很多令人心动的传奇故事，其中之一就是在操作系统市场中开源巨人Linux对垄断者微软的挑战。Bob Young正是让Linux崛起的关键人物之一，同时他也是最大的Linux操作系统厂商Red Hat的联合创始人之一。

2007年6月15日，北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的两岸三地人力资源交流大会在北京亮马河饭店隆重举办。本次年会的主题为“全球化人力资源管理的挑战与发展”。新浪网全程直播了本次大会的盛况。以下为美世人力资源咨询业务项目总监杲昱的演讲实录。

当今世界，正处在日益激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代。在这一时代大潮中，日本的人力资源开发有诸多合理的因素，它有效地解决了大学毕业生的就业等问题。日本的管理方法产生于日本独特的民族文化传统，有一整套值得人们思索的管理哲学。

著名的家族企业广东格兰仕企业集团公司在27年的发展历史上，经历过无数次市场挑战，才成为深圳华为公司总裁任正非所言的“虽九死一生还活着的企业”。其实，很少有人知道，1994年，格兰仕还曾经遭遇

最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资源管理者面临很大的挑战。笔者就此问题根据多年的从业经验模拟以下案例供参考。

全新的市场、全新的团队为Google(中国)带来巨大的挑战。如何在陌生的环境下生存，并带来更好的发展，年轻的中国Googler(Google员工对自己的称呼)告诉我们，当所有业务都需要创新的时候，人力资源管理也要而且必须创新。