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更多的跨国公司希望IT工作外包到印度或者中国，但中国面对的挑战是印度软件业的发展远超中国，微软副总裁李开复今天参加二00四年中国信息技术年会时开出药方：虚心地学习印度的成功。

效果泥？自然而然老板就会想到现在比较流行的绩效管理。尽管老板希望作出努力要把绩效管理做好，但是由于公司高层对绩效管理理解和

绩效管理制度,每家公司都有，但是几乎每家公司都感到头痛，既使贵公司，头痛的程度并不严重。也希望本短文，能为您减轻头痛。

，希望员工能把握机会，找出自己的不足，迅速调整自己，以达到与公司要求同步发展，否则，公司将不得已实施解雇行动。

?" 答"没有". 再问" 你了解我们这个职位的需求吗?" 答"XX讲过一些,具体不太清楚". 无语..... 我只好跟她的主管沟通, 希望能够使这个岗位尽快到位, 主管一口答

这两年，持续开发维护核心竞争优势，树立行业领军标杆，向高绩效企业的理想目标迈进，已经逐渐成为众多行业企业的战略重点。丰田的“精益生产模式”，蒙牛的“精确管理”理念，持续的流程改善，和加强薪酬体系弹性，都成为企业希望达成高绩效企业目标的尝试方略。

春节将至，各大商家都认准了市场热销的势头，展开了激烈的价格战，纷纷将门下高品质的液晶电视降价、降价、再降价，这对于我们消费者来说无疑是一大喜讯，下面笔者就带领大家淘淘宝，看一下奥运之年的第一个月份液晶电视降价大排行，希望对大家有所帮助！

电子邮件现在已极为普遍，这是一个节省时间和金钱的有效工具，它使你能几乎时刻与你的客户和办公室保持联络。因此，如果使用得当的话，将为你和你的组织展现一种积极的形象。而如果使用不当，则会得罪潜在的客户，并使你由此博取并不希望得到的名声。

笔者在与很多企业老板和管理者交流过程中，发现无论交流什么话题，最后总会谈及员工激励的问题，这是令众多企业管理者头疼和困惑的问题。在企业中各级管理者总是不遗余力地寻找员工激励的方法，希望找到让员工充满士气的灵丹妙药。然而，往往都是事倍功半、成效甚微，常常难以达到预期的效果或者效果昙花一现。