• 美国会称美四年外包业务增长一倍
  美国国会的报告说，离开美国的就业岗位的比例很不均衡，即便考虑到制造业占有工会岗位的较高比例。报告说，这说明离开美国的岗位更有可能是那些较好的职业，这些职业具有完善的医疗保险和年金计划，这就使得工人和社区付出了更高的生产转移成本。
  评论 2008-02-07
• 新经济时代的新人力资源战略
  。因此，企业大量需要的是高知识、高技能、高自治、高创造力、高责任感的专家型员工，而不是传统经济中从事简单劳动、被监控的工人
  评论 2008-01-30
• 企业员工满意度指标体系的建立与评价模型
  管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的。造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差，员工满意度低。
  评论 2008-01-28
• 牛根生：让员工“51%给自己干”
  怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。
  评论 2008-01-26
• 太古饮料HRMS实施案例分析
  饮料拥有可口可乐在香港、台湾、美国及中国部分地区的生产、营销、配销的专营权。目前在中国大陆已设有九家灌装厂，每家厂的员工人数在1000名左右。
  评论 2008-01-26
• ERP初阶：走近ERP
  可能拥有卓越的销售人员推销产品，但是生产线上的工人却没有办法如期交货，车间管理人员则抱怨说采购部门没有及时供应他们所需要的原料；
  评论 2008-01-07