现代制造业的生产作业需要精确的执行，生产过程会产生大量实时的有用数据，每一个数据都要准确记录。条码技术是一种快速、准确进行数据采集和自动识别的技术。在发达国家的电子电器、机械、汽车、仪表等适合进行条码识别的大规模制造业的应用已相当成熟，而在国内制造业的应用还属干起步阶段。本文对条码技术在生产过程的应用进行研究，设计

SAP如果不抓住中型企业市场，势必会在中国市场被淘汰出局。SAP自身也在悄然进行这样一场“自我”较量。

大学生找工作难，招聘一个合格的大学生也难，但企业招聘到大学生又留不住，原因何在？应届大学生是企业新员工的一个特殊群体。

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

据了解，目前我国注册的企业，总数不下百万，如此众多的企业当中，高端企业毕竟只占少数。更多的还是那些规模较小的中小型企业，这些企业的高层管理者接受培训的市场应该是有很大发展潜力的。那么，这些中小型企业的管理者是否可以参加高级企业管理培训呢？二者的区别又在哪里呢?

MGE 北方区区域总监李凌在接受记者采访中表示，整合后的MGE办公电力保护系统将更加专注小型机市场，增强分布式UPS组合方案的优势，为用户提供小功率段UPS可扩展至20KVA的整体解决方案。

技术发展日新月异、知识更新瞬息万变，使得企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争。为此，许多企业把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其它专业机构以提高效率，人力资源外包作为其中的一种形式也逐渐流行起来。

中小型企业的人力资源管理，重要的工作是作好规范化管理，包括人力资源的规范化管理。下面从五个方面来讲述这个问题。

最近几年，人力资源管理在企业的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为继财务之后又一个管理信息化的热点模块。在这样的形势下，面对管理的困惑和信息化的冲击，很多人力资源管理者面临很大的挑战。笔者就此问题根据多年的从业经验模拟以下案例供参考。