北京万古科技公司是一家定位于针对企业人力资源管理的战略,解决方案,服务,人力资源管理系统的服务集成商.eHRsoft2000人力资源管理系统是现阶段主要产品，在HRSoft2000人力资源管理的

不同。如对企业家，通常采用的分配方式有股权、股红、奖金、工资等。对一般劳动者，采用的分配方式有工资、奖金、津贴等。对于技术

留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在被调查的国家和地区中排第一。当

最近，融杰管理咨询对江浙沪地区具有典型代表性的大中型民营企业的人力资源管理状况做了调研，调研结果显示，在所有接受调研的17家民营企业中，人力资源体系亚健康型和不健康型比例高达88.1%（图一）。从目前仅有11.8%企业属于健康型的比例来看，民营企业在人力资源体系建设方面还不尽如人意。

1992年，美国著名的管理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿在总结了12家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上，提出平衡计分卡这一划时代的战略管理业绩评价工具。

在企业主管的眼里人力资源的经理人是怎样的一个角色呢？他们又是如何看待人力资源管理的意义？他们的心中：人力资源管理人的价值和地位又如何呢？带着这些问题，笔者对155家企业的主管进行了问卷调查。

近年来，网络教育在我国方兴未艾，尤其是在中小学，它已经成为课堂教学的有力支援。我国最早的网络学校产生于1997年，至今已发展到上百家，其中约二分之一是面向中小学生。这些网络学校的发展状况究竟如何？大多数学生对它们抱着什么态度？笔者最近就这些问题对我国网络学校目前的发展状况进行了调查。

NEC也是一家日本在中国的投资公司。应该说过去的日本公司，给大家留下一些比如说管理很严格，这些很死板，很生硬这些印象，在很多场合，比如我们去参加类似这样座谈会，旁边有的人得知我是日本公司会说

葡萄牙南部一家旅馆的六间地下室里，气氛渐渐紧张起来。时至深夜，持续了一整天的辛勤工作还没有结束。一些年轻男女正飞快地敲打着笔记本电脑的键盘；其他人用记号笔在白板上做着上百万美金的计算。还有人分成一个个小组，正在进行激烈的讨论。

许多公司都在白白浪费着它们最宝贵的资源——高层管理者的时间。在一家典型的公司中，高管每个月开会讨论战略的时间不过3个小时，而就是这短短3个小时也难以得到充分的利用，讨论不着边际、缺乏条理，根本形不成有效的决策。