郝演苏：一定要发挥本地人才的功能。在北京、上海有一家寿险公司一直排在最后一位，而集团内的另一家财险公司却非常成功，北京分公司开业一个月的保费就超过了寿险公司一年的保费。后来我发现，财险公司主要的业务

世界电缆业三强之一的耐克森公司是由阿尔卡特电缆及部件总部的大部分机构改组而成，在全球的29个国家设有工厂，业务遍及65个国家和地区，拥有员工近2万名员工。目前，耐克森在大中华区拥有5家独资企业和2家

几年前，美国对发展最快的200家企业做了一项调查，发现这200家公司的CEO最关心的问题是两个，一是怎么找到最优秀的人才来为公司服务，另一个是如何留住这些最优秀的人才。那么不同性质的企业，是否有不同的人才问题？

二十世纪二三十年代，“人文关怀”的思想开始萌芽。它的提出者，是被称为管理预言家的玛丽·福列特（Mary Follett）。之所以称她为预言家，是因为这位美国女士的思想超前了她所处的年代好几十年。

我厂引进ERP，选型过程是这样的：上级主管电子局指定所属二家效益好的企业上ERP，我厂是其中之一，ERP供应商指定了二家F和Q，你们二选一，看着办吧。接到指示后，领导班子郑重地开了个碰头会讨论这个

湛江鸿智电器有限公司位于湛江市官渡镇，是一家集技、工、贸于一体的外向型民营企业。它由三位企业家集资建成后，在短短的几年内，发展成为员工1000多人，年产值三亿元的湛江家电龙头企业。2004年开始

周松年，Platform Computing公司CEO，网格计算技术的倡导者之一。他在其博士论文中就开始研究分布式资源管理，并随后创建了Platform公司。作为一名成功的企业家，周松年将Platform由一个仅有3名员工的小公司发展成为一家拥有400余名精英，在全球拥有15个办事处的国际型企业。

提到丰田生产方式几乎所有的人都会联想到无库存管理。原因很简单，确实只有丰田公司做到了无库存管理。这里有一个案例，同样是日本另一家著名的汽车公司，曾经也试图做到无库存管理，但是戏剧性的是当一次猛烈的

当前海外外包的势头正劲，不过这也难怪，同样的IT工作在美国的成本为每小时100美元，而在印度或中国的成本却只有每小时20美元。但事实上，这样的劳动力标价只是海外外包成本的一小部分，没有任何一家企业可以说把IT工作外包给印度或其它任何一家国家能够节省80%的成本。

中国有２０００万家中小企业，２０万在这样的环境或许并不算一个大数。但是中国目前只有１００万家上网企业，在新兴的ＩＴ运营服务市场，２０万足以堪称是“巨无霸”了。