华阳集团有限公司是一家以电子信息业为主导，涉足精密部件、汽车电子、精细化工等行业，集制造、科研、贸易于一体的大型高新技术企业集团。2003年至2005年连续3年入选中国500强企业，2004年跃居中国电子信息百强。企业拥有员工1万余名，85％以上都是外来工。

H电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时，董事会破格从地产公司电脑服务部聘任A为公司经理。A上任三个月，工作积极、勤奋，带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理，公司经营处于停滞不前。董事会决定将其撤换掉。如何处理，董事们提出了各自的想法。

企业员工和141家企业的人力资源主管）显示，通常情况下，员工选择离开企业的主要原因是：追求更好的职业发展机会、寻找升职的机会和空间、谋

Cathy是某公司的人事经理，虽然工作很忙很累，但是作为企业人力资源的管理者，看着公司的壮大，Cathy的心中总会涌起一丝的欣慰与感慨。但是公司的发展速度实在是太快了，先是并购了2家同行业企业，后是与某外资企业联姻，使得本已十分忙碌的人力资源工作更是雪上加霜。

第二届海峡两岸人力资源交流与合作研讨会昨日在厦门举行，这是台交会的配套活动之一，两岸企业家、台籍毕业生等140余人与会，有关专家在会上发表了各自的见解。针对“探索企业并购中的人力资源整合”这一

对于我们来说，最佳雇主也许并不代表一家企业人力资源政策“最好”甚或“完美”的标签，而是他们向公众勇于展示自我的一种姿态。

做老板的要充分开明，但开明是基于老板为人的胸怀和境界，此胸怀和境界所表现出来的就是能否放得下和放得开，放得下对自己的资产的执著、对金钱的执著，从企业家到资本家的跳跃；放得开对帝王之心（帝王之心

近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3.3万家公司调查后发现，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家。该公司公布的《中国人才悖论》还显示，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出了25％。

首先祝贺这次大会的召开，非常欢迎各位领导、专家和企业各界从事人力资源管理工作和研究工作各位代表，我也祝贺2006中国企业人力资源管理十大风云人物评选，祝贺各位得奖的朋友，也祝贺中国最具人气企业获奖的朋友，祝贺2006中国最具魅力的企业家，2006中国杰出人力资源管理者各位获奖的朋友。

A公司是深圳一家多元化集团企业，业务涉及电子、医药等，总资产达80亿元。近年来营业额年平均增长速度为42%。目前，A公司在全国扩展医药连锁、家电、电子产品生产三大行业。快速成长给公司带来了越来越多的