做老板的要充分开明，但开明是基于老板为人的胸怀和境界，此胸怀和境界所表现出来的就是能否放得下和放得开，放得下对自己的资产的执著、对金钱的执著，从企业家到资本家的跳跃；放得开对帝王之心（帝王之心

近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3.3万家公司调查后发现，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家。该公司公布的《中国人才悖论》还显示，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出了25％。

首先祝贺这次大会的召开，非常欢迎各位领导、专家和企业各界从事人力资源管理工作和研究工作各位代表，我也祝贺2006中国企业人力资源管理十大风云人物评选，祝贺各位得奖的朋友，也祝贺中国最具人气企业获奖的朋友，祝贺2006中国最具魅力的企业家，2006中国杰出人力资源管理者各位获奖的朋友。

A公司是深圳一家多元化集团企业，业务涉及电子、医药等，总资产达80亿元。近年来营业额年平均增长速度为42%。目前，A公司在全国扩展医药连锁、家电、电子产品生产三大行业。快速成长给公司带来了越来越多的

企业建设HR系统，到底应该是自行开发还是外包给专业公司呢？让我们来看一家大型企业集团在经历了3年自行开发历程之后，是如何理解这个问题的。出于可以理解的原因，我们暂且将这家公司称作Demo公司，其HR系统也简称为Demo_HRMS。

2008年初，中国软件行业最引人关注的话题莫过于“SaaS”，这一成功应用于国外的新型软件模式，在阿里软件推出亚洲首个“软件互联”平台后大方异彩。阿里软件独辟蹊径，采用“Open”平台的方式，吸引国内外众多IT巨头纷纷加入其中，随后还将有近千家软件独立开发商入驻，一场“SaaS”的流行风将席卷中国。

目前市场上知名的人力资源管理软件厂商有十几家，其中包括像Oracle、SAP这些国外著名厂商，其它不知名的供应商可能有上百家。如此纷杂的态势不由得让人又想起了十几年前中国财务软件市场。如今，历经多年大浪淘沙的财务软件市场已日趋成熟。

X集团是一家集房地产、基础设施、高科技为一体的民营企业集团。集团现有全资、控股子公司十余个，业务量呈飞速上升之势。

随着中国地产家装行业的迅猛发展，消费者对油漆产品的要求也相对提高，国际知名涂料生产商的不断涌入和大批国内涂料生产商的出现，使涂料市场的竞争越发白热化;加之许多人看到油漆涂料市场的可观的利润，导致

最近调研一位研制生产型企业的供应链总监，这一家企业是比较典型的按照订单生产的企业，主要生产超大屏幕显示墙，技术含量很高，产品单价高，销售周期长，产品零部件多，典型的高科技企业，在同行业中占领