信息中心忽然发现脚下的土地动摇了，变革之矢指向了自己，于是在一种无形力量推动下开始了各种探索。有的摇身一变成为IT公司，有的实行“一家两制”，一套班子两块甚至三块牌子，还有的在悄悄转变着职能。而更多的，却还在迷茫的观望中：水千条，路万径，路该怎样走？

[简介]为了早日实现冲进全球三甲的目标，有关索尼爱立信的各种传闻也接踵而至。其中，随着近期在网络上曝光的一款神秘滑盖手机令人百般猜测之后，来自国外的一家网站更是在第一时间曝出了这款手机的型号以及相关规格参数，而在即将到来的CeBIT2008展会上，相信索尼爱立信也将会携这款手机一同亮相。

近日，方正科技总裁祁东风在接受记者采访时表示，民族企业应该全方位积极创新，才能与政府形成合力，使中国走上自主创新、和谐发展的道路。由此，方正科技也成为第一家对政府采购“新政”正式做出反应的民族IT企业。

这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了公司的定额还没完成三分之二。

华阳集团有限公司是一家以电子信息业为主导，涉足精密部件、汽车电子、精细化工等行业，集制造、科研、贸易于一体的大型高新技术企业集团。2003年至2005年连续3年入选中国500强企业，2004年跃居中国电子信息百强。企业拥有员工1万余名，85％以上都是外来工。

H电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时，董事会破格从地产公司电脑服务部聘任A为公司经理。A上任三个月，工作积极、勤奋，带领员工刻苦钻研技术业务。但他不知道怎么经营和管理，公司经营处于停滞不前。董事会决定将其撤换掉。如何处理，董事们提出了各自的想法。

企业员工和141家企业的人力资源主管）显示，通常情况下，员工选择离开企业的主要原因是：追求更好的职业发展机会、寻找升职的机会和空间、谋

Cathy是某公司的人事经理，虽然工作很忙很累，但是作为企业人力资源的管理者，看着公司的壮大，Cathy的心中总会涌起一丝的欣慰与感慨。但是公司的发展速度实在是太快了，先是并购了2家同行业企业，后是与某外资企业联姻，使得本已十分忙碌的人力资源工作更是雪上加霜。

第二届海峡两岸人力资源交流与合作研讨会昨日在厦门举行，这是台交会的配套活动之一，两岸企业家、台籍毕业生等140余人与会，有关专家在会上发表了各自的见解。针对“探索企业并购中的人力资源整合”这一

对于我们来说，最佳雇主也许并不代表一家企业人力资源政策“最好”甚或“完美”的标签，而是他们向公众勇于展示自我的一种姿态。