供应链软件在过去的三年里体验了一番过山车的滋味。市场从一个拥有大量利益和狂热的购买力的状况变成了今天的许多公司尽量避免购买供应链软件的状况。

面对各种各样的困惑和质疑，ERP和众多的管理软件厂商正面临着前所未有的信任危机。而SAP等国外厂商开始涉足中小企业市场，给国产管理软件厂商更是带来了双重压力。

在上午召开的“第二届西安BPO国际论坛”上，商务部科技司副司长单庆江对新浪科技表示，为了推动中国软件业，特别是BPO软件外包方面业务的发展，已经分六个方面开始采取积极措施。

作为全球软件外包业务市场上最大的潜在竞争对手——印度和中国，目前已经加快了软件研发领域内的合作步伐。

在“编辑推荐奖”中，我们不再按照软件分类进行点评，在同一个软件分类中可能会产生1~2个或者多个编辑推荐。

NetApp目前正在准备一系列的软件更新——包括扩展数据重复删除的能力，增强虚拟化的能力，未来还会合并OnTap软件的GX版本和7G版本

汉科人力资源管理软件（GKHR）是大汉成吉系统科技有限公司研究开发的适合中国国情的人力资源管理系统解决方案。目前在中国大陆地区，大汉成吉系统科技有限公司是美国人力资源协会（SHRM）的唯一合作伙伴以及授权认证的HR软件企业。

国内人力资源管理市场有多大？据统计，目前国内有300多家软件厂商专注人力资源管理软件的开发，其中包括像金和、金益康、明基逐鹿、奇正等知名的厂商。而“用友eHR管理系统”的推出，无异于使该市场的竞争变得更加激烈。在提升竞争优势方面，各家厂商纷纷拿出了杀手锏。

“搞不好，e-HR市场将成为下一个财务软件市场。”3月20号，就在用友正式发布e-HR软件的前一天，坐在用友大厦总裁办公室里的何经华已经开始迫不及待地让手下的员工全面展开e-HR系统的销售工作

2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。