日立集团的（NYSE: HIT）全资子公司、服务型存储解决方案的唯一提供商——日立数据系统公司今天宣布推出全新的文件和内容服务

“互补型人才团队的组建应该基于‘大拇指理论’，而不是‘短板理论’。”在近日由中华英才网主办的“2006企业人力资源，大师说策”大会上，中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源管理专家彭剑锋“剑”挑误区，对人力资源管理的新方向进行了精彩论述。

。卡普兰曾经出版了三本比较经典的平衡计分卡著作：《综合计分卡》、《战略中心型组织》、《战略图》。这三本书的出现也体现了平衡计分卡如

全面质量管理、业务流程重组，还有学习型组织──诸如此类的众多管理思潮曾给企业界带来了强烈震撼，但为什么它们又迅速消失了呢？

在终生雇佣即将成为历史的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。如何在新的环境下吸引人才、留住人才？专家研究发现，在以知识型员工为主体的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。

案例一：张总是某成长型企业的总经理，最近他一想到职员小王心里就犯堵。小王是该公司的老员工了。其平时勤恳敬业，工作业绩也没的说——客户满意、同事称赞，可是近两年每到年终加薪，小王总会气急败坏地说

日立集团（NYSE：HIT）全资子公司，服务型存储解决方案的唯一供应商——日立数据系统公司今天宣布，其行业领先的智能存储服务平台

2006年大型企业的投资规模将达到159亿元，投资增长15.3%，占制造行业整体投资的47.6%。大型企业带动中国制造行业信息化的状况依然没有改变。从政策层面分析：大型企业具有很强的影响力

事实上，所有的商业应用程序都需要不同层次的事务支持。利用关系型数据库提供的架构规则，在很大程度上能够在静态视图中显示完整数据。然而，在动态过程中，事务能够在持久化过程结束时，确保应用或者不应用所有的变化。

当前，共同建设节约型社会已成为我国企业的共识。为推动企业计算节能工作，促进企业信息化的健康发展，2006年第二季度，CECA国家信息化测评中心受AMD委托...