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笨球儿是非著名软件公司“超软科技”的员工XL的狗狗，它从小就很有志向，看到看到主人有着一份很有前途的职业，也决定到“超软”来锻炼成为一个百折不挠的IT战士。经过XL的内部推荐，笨球儿顺利地得到了面试的机会。

胜任高层管理位置潜力的人。企业接班人计划就是通过内部提升的方式来系统有效地获取组织人力资源，它对公司的持续发展有至关重要的意义。

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每个企业，无论是国有还是民营，建章立制工作是必不可少的重要工作，而且规章制度不是一成不变，还要不时地修改完善补充各项规章制度。但同样是企业新制度，推出后产生的效果却可能相差悬殊，这是什么原因呢？如何让一副严肃面孔的规章制度拥有温情并产生好的效益呢？本文就此提出一些观点和看法。

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