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松下：70%原则的管理智慧
%原则，在70%的层面上获得均衡，可以有效地处理用人中的矛盾问题。“水至清则无鱼”，也许70%原则能更有效地解决用人中的矛盾。
评论 2008-03-01
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提升员工归属感 企业网罗人才的杀手锏
曾有专家指出，从业者频繁跳槽反映的是就业市场的活跃，但对企业来说，员工屡屡跳槽却意味着人才的流失和资源的浪费。万宝盛华（中国）公司今年7月实施的一项调查（涉及北京、上海、广州三地的312名
评论 2008-03-01
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eHR就是HRMIS吗？
说起eHR，不少人会感到陌生，但说起HRMIS，想必会熟悉得多，因此我们往往就可能将eHR直接等同于HRMIS（人力资源管理信息系统），准确地说，eHR应该是新一代的HRMIS，用全新理念与
评论 2008-02-29
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人力资源管理信息化三步走浅析
在人力资源管理中信息技术与管理技术的结合应用，能有力地帮助HR管理者在多变复杂的环境中应付自如。目前，企业引进人力资源管理信息化系统的目的主要是
评论 2008-02-29
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平衡计分卡中国实践12大病症
当然，中国95%的组织没有清晰的愿景与战略，他们简单地认为愿景就是口号，战略就是目标。而且目标也仅仅是老总的主观臆断，根本未进行系统分析，而且不知道实现目标的手段何在，到底要为客户创造什么样的独特价值，谋取什么样的竞争优势，很难将目标分解下去。
评论 2008-02-29
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要对员工心理进行管理
网上流传着一篇华为老总任正非写给患抑郁症员工的新作。文章开篇写道：“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”
评论 2008-02-29
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"中国式"绩效管理 人力资源管理能力的薄弱
犹如一座围城，城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药，而城内的企业却对药效信心渐失，逐渐对绩效管理有了质疑声，甚至有人列出了中国
评论 2008-02-29
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选择最适合ERP的两大攻略
已进入市场经济的企业需要ERP，不同企业对ERP功能的需求不同，企业只有找准自己要解决的主要矛盾，选择适用的软件，锲而不舍地实施，才有可能成功。
评论 2008-02-29
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e-HR，e时代人力资源管理新模式
，这就是e-HR--一种借助于信息技术的全新的人力资源管理模式。如果追踪e-HR的发展雏形，我们会吃惊地发现，计算机用于企业管理最早竟始于福特公
评论 2008-02-29
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客户的关系管理
正确的客户，以正确的价格，在正确的时间，通过正确的渠道，提供正确的产品或服务，从而有效地满足客户的需要和愿望。
评论 2008-02-29