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新时代呼唤的人力信息化资源管理
人力资源HR(Human Resources)管理是将企业组织内所有的人力作为资源进行最合适的调配和利用，以科学的方法使企业的人与事实现最适当的配合，最有效地发挥员工的资源效应，做到“人与事优化配合
应用 2008-01-04
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美国人退休为什么这么难？
如今美国人下决心退休正变得越来越困难。从某些方面看，美国人比以往任何时候都有钱。然而，要想攒够钱、舒舒服服地退休却也变得愈发地不容易。
应用 2008-01-04
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看看老板的七个等级
给老板分类定级，是为了更好地认识老板，也让众多老板们认清自己。
应用 2008-01-04
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突破“员工忠诚度”提升的薄弱环节
链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升企业员工的忠诚度。
应用 2008-01-04
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团队精神是企业核心竞争力的关键
，我们要正确的认识和把握人与企业的关系；认真地培养企业骨干人才、核心人才、普通人才的团队精神，全面地提高企业整体营运的领导力、
应用 2008-01-04
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博科公司简介
博科是业界领先的网络存储解决方案供应商，帮助各种机构连接、共享以及管理信息。使用博科产品和服务的机构能够更好地优化其IT基础设施，确保合适的数据管理。
应用 2008-01-03
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IBM WDF 创建地图仪表盘应用
本文介绍了利用 IBM WebSphere Dashboard Framework创建一个简单实用的地图仪表板的例子，几乎不用编写一行代码即可实现有一定下钻功能的地图仪表板，直观地展示企业业务绩效数据。
技术 2008-01-03
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决定企业“执行力”的五个因素
，人员还是原来的人员，制度还是原来的制度，只是把各种政策坚定不移地执行下去。结果只是一年，企业就扭亏为盈重新焕发出青春活力。
应用 2008-01-03
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HR管理需要的“警戒”
在办公室和车间经常可以看到这样一些员工，他们提前上班，推迟下班，整天忙忙碌碌的，在领导面前尤为卖力，于是常因表现勤奋而得到奖励。而另一些员工，尽管较好地完成了任务，但总是按时上下班，显得不够勤奋，连领导的好感也难以得到。
应用 2008-01-03
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民企薪酬应杜绝“的士司机思维”
天傍晚，我离开公寓外出办事。告诉的士司机目的地后，其立即问我支付10元钱行不行。我习惯性的回答说：“还是按照打表价格付费吧。”
应用 2008-01-03