对于J2EE，我们知道当开发应用时，在架构设计阶段的决定将对应用的性能和可扩展性产生深远的影响。现在当开发一个应用项目时，我们越来越多地注意到了性能和可扩展性的问题。应用性能的问题比应用功能的不丰富问题往往更为严重，前者会影响到所有用户，而后者只会影响到碰巧使用该功能的那些用户。

在“J2EE”这个缩略语被第一次介绍给世人的时刻，也许没有几个人可以预料出它在日后的奇特历程。那是在1999年6月的JavaOne年会上，时任Sun公司Java企业开发部门主管的Mala Chandra兴奋地预告了Java世界的这位新成员。

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12月9号，上海国际会议中心，由明基逐鹿软件（苏州）有限公司主办，上海市经济委员会信息中心、上海电气集团、上海加蒙企业管理咨询公司协办的以“协同运作，高效运营”为主题的大型研讨会正在如火如荼地进行着。

一般的团队经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。

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需要以外，还有社会和心理学等方面的需要；第三，传统管理认为生产率单纯地受工作方法和工作条件的制约，"人际关系理论"则证明：生产率的上

随着人在企业中的地位的不断上升，人力资源管理进一步成为企业管理中的关键。绩效管理作为整个企业激励体制的基础，也当之无愧地成为了人力资源管理的关键。但在这个关键领域，却存在着不少的误区。

人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战，企业只有更好地吸引、保留和发展自己所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的人事管理角色转换为企业战略发展的顾问