找到“地拉幕(72”相关信息54282条结果
  • 用友e-HR助力数字化四川烟草
    涪陵、万县、黔江两市一烟草单位划归重庆管辖。2003年四川烟草行业实行工商管理体制分离,川渝中烟工业公司成立,成都、什邡两家卷烟厂并入川渝
    评论 2008-01-26
  • 北京首开控股集团eHR选型及使用HRP的体会
    强强联合,优化整合北京房地产业资源,形成了更大的规模经济和竞争优势,增强了影响力、控制力和带动力。作为首都建设主力军,首开集团责无旁贷
    评论 2008-01-26
  • 如何有效颁行新制度
    每个企业,无论是国有还是民营,建章立制工作是必不可少的重要工作,而且规章制度不是一成不变,还要不时修改完善补充各项规章制度。但同样是企业新制度,推出后产生的效果却可能相差悬殊,这是什么原因呢?如何让一副严肃面孔的规章制度拥有温情并产生好的效益呢?本文就此提出一些观点和看法。
    评论 2008-01-26
  • 建立以战略为导向的绩效管理系统
    ,明确绩效管理要支持企业战略实现,以期为广大企业逐渐建立一套科学的支持企业发展战略目标绩效管理模式,稳定实现自己的战略目
    评论 2008-01-26
  • 成功HR的12个关键的原则
    三个标准简单说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。
    评论 2008-01-26
  • 价值管理的艺术[1]
    :促使人们对价值问题的关注与思考,揭示价值逻辑,构建价值评估体系,规范价值取向,更合理开展价值追求活动。 对价值的追求和利用是
    评论 2008-01-26
  • 薪酬分配的四个基本命题[1]
    只是孤立地来设计工资、奖金或股权制度,就会出现各种分配形式的自相矛盾。全面、系统思考薪酬分配体系才能使企业的分配制度起到最大的激励效果。
    评论 2008-01-26
  • 企业员工激励周期:决战在激励
    一个公司的员工,如果从激发其潜力,使其全力以赴投入到工作的最主要因素来区分,可以分为四种类型:学习型,事业型,金钱型,成功型。
    评论 2008-01-26
  • 中小企业如何吸引人才?
    在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统提出了中小企业吸引人才的策略。
    评论 2008-01-26
  • 应用为王:教育管理信息化必由之路
    中小学已建成校园网26000个,比上年增长143%之多!现在全国范围内已掀起了城域教育网和校园网建设热潮,各地均开始争先恐后兴建城域教育网和校园网。
    评论 2008-01-26