作为国内极少数受邀参加美国旧金山IDF的媒体之一，我们深感荣幸，同时感到很大的压力，如何将技术信息快速的传播给国内的朋友们，是我们尽全力要解决的问题，因此我们准备了强大的精英团对来报道这次事件。

陈秀玟在IBM的成长轨迹也是一名IBM“粉领精英”典型的成长历程：从基层工作做起，因为旺盛的好奇心、极强的学习能力和工作主动性，在公司内各个部门都有过历练，并在相关岗位为这家公司的基业常青立下过赫赫战功，最终成为独当一面的女将。

忙碌了好一阵子，在这个专属于自己的节日里，广大妇女同胞们肯定都各有各的想法，当你想给自己买份节日礼物，而恰好又是手机的话，那么，这篇各品牌的精英导购就一定能帮到你...

，无论技术高手也好管理精英也罢，他们和GCRCSS一起成长，共创辉煌；在家庭这条平行线上，他们用良好的心态和投入的方式去经营，同样收获着幸福的

合资企业。作为拥有百年历史的专业电缆制造商，耐克森汇聚了世界电缆行业的大批专业精英。公司亚洲区人力资源总监李磊(下图）作为人才管理

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。

周松年，Platform Computing公司CEO，网格计算技术的倡导者之一。他在其博士论文中就开始研究分布式资源管理，并随后创建了Platform公司。作为一名成功的企业家，周松年将Platform由一个仅有3名员工的小公司发展成为一家拥有400余名精英，在全球拥有15个办事处的国际型企业。

天，精英人才的选择更加多元化，对于跨国企业来说，它们越来越少用地域作为本地人才在其全球总部或者区域总部晋升的一个评价标准。

目前在企业里普遍反映，人才难招，人才更难留！尤其是那些在业务上有闯劲、有能力能为企业创造良好业绩的销售精英、业务骨干是越来越难留住。因为他们可以依仗自己的资源（市场渠道资源），很快地与同行企业在有

2008年1月13日，第二届中国IT技术精英年会的数据库分论坛在九华山庄举行，和去年一样，数据库分论坛依然成为本年度最为火热的论坛。来自于业界的技术专家，IBM软件公司技术经理刘晶炜为您分析XML数据库在中国的应用状况。