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牛津管理评论(oxford.icxo.com)认为，随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因

：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一……这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素

近期LG发表了多款新型液晶显示器。在新品的压力下，采用黑白钢琴烤漆的高端19宽屏L196WTQ被迫降价百元，现在报价仅1790元。

压力，公司决定剥离掉他所在部门的业务，并在张进入公司后的第四年，也就是两年前，与中国此类业务的一家领先企业L集团达成了出售协议，

随着缩小规模的压力的逐步上升，很多IT部门不断的减少自己的员工数量。结果，那些保住了自己的工作的员工通常都工作过量，感到筋疲力尽。这种情况无论是对于员工来说还是对于管理人员来说都没有什么好处。留下来

近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则认为“末位淘汰”法容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张、对企业不信任等恶性状况。

在市场经济中学游泳这么些年，“赚钱”二字似乎已经遍布我们所有的脑神经末梢儿，而“敬业”二字却离我们的记忆和生活越来越远。赚钱，给人以刺激和压力，逼迫人去想点子，去折腾。而敬业，则给人以寄托和

，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分

进入了2008年以来，液晶显示器市场的竞争更加激烈了。在受到了液晶面板价格连续两个月跌价的刺激之下，液晶显示器的价格在近期继续有所下滑，此外，以三星，明基，优派为代表的各大厂商更是抓住了寒假时机，发布了多款产品，像三星就一口气推出了20款新品，给其他厂商造成了强大的压力。