连锁店需要人才，人才需要发展平台，但现实是总有许多激情和无奈在离职时冷却和感怀。连锁店长，在很多人眼里一直是拥有独厚管理资源和发展空间的职位，其薪水更是殷实颇丰的。笔者近年来在咨询的过程中

每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。

苹果晋升 Jonathan Ive 为首席设计官，而科技博客 9to5mac 称，表面上看是晋升，实际或许是要离开苹果的前奏。

Gartner的调查显示，政府机构中大量旧有的技术成了阻碍首席信息官帮助自己的组织实现数据化的障碍。来自全球超过2800名首席信息官参加了2015 CIO Agenda调查，回答了关于最大的数字业务机会、威胁、策略等问题，其中有343命首席信息官来自政府部门。

如果认为绩效管理在诸如招聘、激励、晋升、薪酬制度等环节中仅起到辅助和能动作用，那么，你需要抓紧洗脑了。因为，绩效管理真的能决定、促进或改变一些很重要的事情。香港管理科学研究院院长林健安教授在多年的

HTML5已经被喊了多年，最开始也有Facebook、Google这样的巨头积极参与，不过说实话，尽管业界的呼声很高，但是雷声大雨点小，这点雨量不足以润泽整个生态。而且在2012年，Facebook决定放弃HTML5转投本地应用。