从3月1日起魅族mini player将开始执行全新的价格体系，这也意味着mini player又开始了一轮大的调价，其中2G版本的miniplayer将渐渐退出市场，取而代之的4G版本将以全新的价格开卖

香港人力资源管理主要面对四大问题：出生率下降导致劳动力短缺，教育资源错配导致人才结构性短缺，学界、商界、政界壁垒不利人才流动，内地精英进入政策壁垒阻碍人才输入。政府应具国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现变革，为香港长远发展奠定基础。

很多企业在成长的过程中，不注重有效的职业管理，员工的流动率很高，造成人力资源枯竭。

根据惠威（Hewitt）人力资源事务所2004年，的调查，中国深圳市公司执行级主管跳槽的比率为10％，北京市为8％；全中国范围的公司员工跳槽率从2001年的8.3％上升到2004年的11％。某些中小企业的雇员流动率高达30％，而某些跨国大公司的雇员流动率也居高不下，如法国化妆品公司L’Oréal 在中国的公司有3000员工，其雇员流动率也高达15％。该公司的