行为的认知和奖励。然而不同的人很少对同一信息做出同样的反应，部分原因是自尊心的差异。很明显，自尊与员工各种工作行为有关，包括

听了张司长（信息产业部电子信息产品管理司张琪司长），包括各位业界领袖的人物的演讲，我的心才安定下来。”

三国时期的诸葛亮在其《心书》一文中讲到如何知人时，提出了七条途径：

前，谈歌读过一个剧本，川剧，名字忘记了。就是写魏延这点冤枉事儿的。谈歌总感觉剧本写得不透彻，更不准确。剧本说诸葛亮动了杀心是因

你该如何来分析自己是否处于唐晓龙的状况呢？看一下你是否有以下几种情况，你就能知道自己是否赢得了上司的心了。

转眼间年末又到了，中国大部分企业的领导人和上司们又开始拍脑袋了，而更多部下们则是卯足劲拍胸口（例如：没有问题！你放120个心！包在我身上！），这时候绝大多数管理学人亦老生长谈——企业兴衰在乎“管人”。

怎么能抓住员工那颗“驿动的心”，让他们看到个人的工作业绩和公司效益之间的关系？所有的雇主都想知道这个问题的答案。曾经风光一时的股票期权已经失去了它的威风。雇主们面临着更多的挑战，可是在现在的经济状况下，他们手中的资源却大为减少。

赵阳是一家企业的HR总监，随着公司业务迅速发展，HR部门的工作量越来越大，他感到力不从心了。赵阳开始提出e化HR的想法：一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升HR管理作业品质和效率。另一方面也为管理高层提供数据及分析信息作为决策支持。

在激烈的市场竞争中，面临各方面巨大压力的中小企业虽然清楚地知道办公自动化和网络能够大幅提高工作效率，但庞大的资金投入和IT管理经验的匮乏使得大多数中小企业力不从心。一款具备性价比高、功能强大、应用

很多企业领导培训课听多了，知道做制造业利润有限，而服务可以带来更丰厚的利润，于是一心钻到服务业里。像跟潮流似的，管理学专家研究后提出应该抓好团队建设，企业马上组织服务人员培训。再过一阵，某某大企业