企业领导的眼光不应该局限于物质资本的增长；人力资本的增值，才是企业持续发展的动力源泉。应该建立一套完整的基于人力资源管理的管理系统方案来促进人力资本的增值

借着Intel最新发布的45nm工艺制程Penryn处理器，神舟优雅HP800在之前产品相同的外观下，硬件配置再次刷新。最新工艺的处理器代表着更高的性能和更低的功耗，这就像是为神舟优雅系列笔记本电脑升级了新的涡轮增压引擎，势必会让这款笔记本迸发出更强的动力。

近日，IDC在国内最大的IT应用服务运营商中企动力的协助下，发布了《SaaS――中小企业信息化的快捷之路》白皮书，针对中国中小企业的现状及业务发展瓶颈，探究了企业信息化以及应用管理软件在中国

近日，IDC在国内最大的IT应用服务运营商中企动力的协助下，发布了《SaaS――中小企业信息化的快捷之路》白皮书，针对中国中小企业的现状及业务发展瓶颈，探究了企业信息化以及应用管理软件在中国

随着国外投资的大幅增加，印度外汇储备已增至1400亿美元。去年印度企业成功进行了118次海外并购，分析人士指出，为了扩充规模参与国际竞争和充分发挥国内廉价劳动力优势，印度公司海外收购的势头会更猛。

惠普去年在开始启动一种面向小型企业的新型电脑服务器生产时，它想到的是低成本劳动力市场：中国和印度。

物流成本过高、服务范围不广一直困扰着我国物流企业进入世界物流市场。 我国虽然有劳动力成本低的优势，但采购、运输、资金筹措及结算成本却比美国高出40%。

缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前进的动力，养成了懒散的习惯和表面化的工作作风。

作为变革推动者的管理者，应当有动力去发动变革，以使组织的效率和效果得到改进。然而，变革可能对管理者构成一定的威胁。变革当然也会对非管理者形成威胁。这样，组织就会产生惯性，促使其反对改革现状，尽管这一变革可能是有益的。那么，应该采取哪些措施减弱这些阻碍力量呢？

智力资本是知识经济社会创造效益的首要推动力。在知识经济社会中，对智力资本的管理就成为企业管理中的核心。人力资本在智力资本中占大部分，而结构资本是人力资本的物化，因而人力资本管理就成了重中之重。人力资源管理是企业知识管理的核心，人力资本管理是人力资源管理的核心。