面对二十一世纪激烈的竞争环境，许多企业对人力资源的管理能力十分重视，但大都止于“重视”，存在这种情形的重要原因在于企业对此的认知及专业不足。笔者终身职志于人力资源管理咨询和相关研究工作，对人力资源管理在企业发展中所起到的关键性作用研究颇深

如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，人力资源管理开始被赋予新的内涵。作为人力资源管理活动的执行者，人力资源管理者也面临着新的挑战。

在知识管理这个圈子里久了，自然而然接触了很多知识管理从业者，有两个朋友分别在两个公司担任企业知识管理专员，负责内部知识管理的推动工作。谁曾想，做几乎同样的事情，他们却有不一样的心情。

微软（中国）呼叫中心自成立以来曾多次在同类评比中获得殊荣。此前，微软（中国）呼叫中心获得由中国信息产业部颁发的“2006年中国最佳呼叫中心”荣誉称号。这一连串沉甸甸的荣誉，在彰显出微软（中国）作为全球IT行业领跑者的同时，也为广大客户递交上了一份满意的答卷。

玉柴机器集团公司是我国最大的内燃机生产基地之一，目前已经发展成为集团公司与18家全资、控股和参股公司的大型企业集团。

主持人：一家大型服务公司，由于业务发展需要，英语成为必备工作技能之一。于是公司为员工创办了一个历时一年的英语培训，报名时员工们都十分踊跃，可是几个月后只剩下几个人还坚持上课。

9月1日，宜家中国区总裁杜福延正式升任为宜家亚太区总裁，同时宜家原来设在亚太区总部新加坡的一些职能部门也将迁往上海。

在APEC企业家峰会上，50多名中国企业家聚集韩国釜山，开始了一场智慧的碰撞与交流。而两次蝉联胡润百富榜冠军的国美电器董事长黄光裕也在其中。