员工的绩效不令人满意，你希望采用薪酬的方式来激励他们。如果你是这样想，可能会付出了很多，最后却什么也得不到。利用薪酬进行奖励，至少需要考虑以下几个问题：

日发布45纳米潘睿移动处理器，意欲将进一步拉大与竞争对手之间的距离。我们不禁地对英特尔这位移动处理器领域的“泰斗”产生更浓厚的兴趣，想更深入地了解它的过去，感悟一下二十年来，该行业巨头的辉煌！

经央视调查发现一些职业经理人和一些老总， 04—05年床头放的书大多数是《杰克韦尔奇自传》这股余热至05年底可能被《狼图腾》这本书所冲击，但至今相信有学识的管理者应该对杰克的一些观点和他一些管理模式都深有体会。在本书里我们能学到的东西很多，就其中一个片段我想谈谈自己的看法。

你想买好的东西，你便要出得起好价钱，想聘用优秀的员工，便应支付具有对优秀人员吸引力的薪水和待遇。我们提倡激励的作用，提倡以文化理念和价值观念来鼓舞士气；但正所谓“衣食足而知荣辱”，尤其在社会经济行为越来越商品化的趋势下，你很难要求员工会“饿着肚子干事业”了，应该把员工的利益看成自己的利益。

最近在写一个j2me程序 其中包括一个数字输入的textfield 在手机上面实现的时候(s40模拟器)数字的输入很烦琐，所以想避开这种问题 于是改用低级界面实现：

今天，我想应该谈谈2000年以来科技领域都发生了哪些变化，以及未来可能会有哪些变化。当然，我也有可能会看走眼，正如过去近十年一样。

有一个Windows Server 2003域domainname.com，域中有一台成员服务器Windows Server 2003，该成员服务器是文件服务器，主机名为fileserver，用户想

ASP.NET 2.0来了！ 在我们为ASP.NET 2.0的新特性感到激动的同时，我想很多ASP.NET开发人员非常关心这样一个问题：ASP.NET 2.0的兼容性怎么样？ASP.NET 1.1开发的程序能直接运行在ASP.NET 2.0上吗？

最近一段时间，开源软件在软件市场上好像显得很活跃。开源的CRM软件也想在CRM市场上，分得一杯羹。但笔者认为，这没有他们想的那么容易——开源Linux系统在操作系统上取得的成功，不一定在开源的CRM市场上能够重演。

在文章开始之前，我想给呼叫中心经理们提几个问题：为什么要进行质量监控？监控的方式都有那些？它们有那些不同之处？监控有数量、频率的要求吗？监控评估的标准是什么？