当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业知识水平的尊敬呢，此时我们应该怎么办呢？

真实可信，被测评人的个性素质是否真的符合企业的要求往往难以鉴别，从而最终招聘结果往往会产生偏颇。那么，如何真实地了解被测评人

企业的快速成长，将会使人力资源管理者（HR）不断面临新挑战。其中包括，迅速招聘并储备大量适合人才；在短时间内做好人员及文化整合；开展大量培训项目；做好员工职业生涯管理，实现企业与员工发展的双赢。

北京时间11月27日消息，据国外媒体报道，微软本周二宣布，将于当前财年在中国再招聘1000名工程师。不久之前，微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)表示，中国对于微软而言非常重要，但中国政府应当加强保护知识产权的力度。

影响，一时间大家言必称互联网思维方能不脱节于这个新时代。而回到中国的就业市场，20年来经历了从传统的集市式招聘、纸媒招聘、网络招聘到现在各种垂直细分招聘的兴起

凭借已被验证的商业模式、牛客社区的优质学生资源及口碑、1500+知名企业的认可及服务经验，牛客在投资寒冬之下，逆势获得全球优质资方认可，进一步印证了牛客在校园招聘垂直赛道的引领者地位。