今时今日，线上招聘已成为一种新兴主流的招聘方式。这其中，线上笔试防作弊是HR朋友们必经之战。目前比较普遍的防作弊方式是考前验证候选者身份、答题期间禁止复制粘贴……而有的HR朋友们还想到了一些变态到极致的防控方案：比如多屏幕远程监控、多机位监控、人工轮番换题等等。

正值春招季，各大企业的招聘计划持续开放中，为应届毕业人才提供就业岗位机会。作为行业领先的短视频直播内容平台，3月17日，快手宣布正式启动2023年春季校园招聘。据了解，快手此次春招面向2022年

近日，由北森人才管理研究院和人大商学院联合主办的“业务‘智’协同 招聘无边界”2022 R-Tech招聘科技趋势峰会已圆满收官。

每年的九月和十月，都是用人单位招聘的黄金季节，俗称“金九银十”招聘季。企业招到新的人第一步，就是帮助新人尽快融入新环境。因为新人入职初期，工往往束手束脚，需要一段时间适应新工作。

今日，魅族在拉勾网的一则招聘引起了广泛关注。魅族招聘的职位为“创意跑酷大神”，对应聘者的要求也是前所未见。该职位的描述为：负责操盘魅族线下广告业务。岗位要求：具备3年跑酷经验，体育特长生优先

传说中的“金九银十”跳槽旺季即将到来，大多数HR都在“磨刀霍霍”。其实，招聘这个工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力，是一个非常不(zao)容(zui)易(shou)的活儿，特别是高端猎头人才招聘还得拼营销、职业规划和沟通艺术能力。HR们呕心沥血忙得焦头烂额不说，往往还被用人部门催得想跳楼。