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近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的。原因是，人在企业竞争中的作用有了提高。对中国企业来说，从传统人事管理向现代人力资源管理转变，重视人的因素，开发人的潜能。但很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同，不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。这就为人力资源管理咨询提供了发展空间。

在当前“教育新基建”和“双减”政策背景下，如何利用科技赋能教育，优化教学方式，提高教学质量，夯实学校教书育人的主体地位，让“因材施教、减负增效”真正落到实处，是众多教育工作者亟需思考的问题。

秘籍:可以调查一下，咨询顾问以前担任过多少项目，有否本行业的项目咨询经验;企业的管理思想是停留在纯理论的基础上呢，还是能提出一些符合实际的措施。这个没有具体的的评价指标，这要求公司“一把手”做一回伯乐，去相一回马。

第一期于4月11日正式启动，由华南师范大学未来教育研究中心的焦建利教授带来分享——《乌云后的金边 后疫情时代的学校教育》。直播于希沃白板的云课堂、希沃抖音号、希沃学院抖音号等多渠道上线，吸引众老师们

华为基于“云、管、端”理念构建的智慧教育解决方案，使得教育逐渐从校园内融入到社会的每一个角落，使得学习不再被动、课堂不再固定，让随时随地随需的“教与学”成为了可能，为个性化人才的培养提供了良好的土壤，有效培养了创新和独立自主的学习能力，最终实现“以学生为中心，终身学习”的教育未来之路。