人是企业最富有能动性的宝贵资源，同时又是最难驾驭的因素之一。人事工作的基本任务是使企业筹集或使用的人力资源的目标、行为素质与企业今天和明天的事业发展需要相适应，既保证企业的发展，又使人得到满足和达成愿景。

在日前召开的第五届中国机械制造业信息化应用推广会议暨先进制造技术论坛上，发改委中小企业司的刘怡处长就推进信息化，发挥中小企业重要作用、提高中小企业竞争力以及国家有关部门措施三个方面介绍了我国中小企业信息化建设的现状和前景。

企业的用人是一项涵盖内容非常广泛的课题，它考察的不仅是企业的高层管理者成功驾驭企业组织的能力，更考察企业的高层管理者高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜未来的品质和胸怀。

同所有的市场一样，人力资源市场也存在着供需关系，人力资源也同样嫌贫爱富。那些知名的大型企业在进行招聘时门庭若市，求职者趋之若鹜，而小企业却少有人问津。笔者是从事管理咨询工作的，在与中小企业接触的

中国正在经历从计划经济向市场经济转轨的时期，企业所处的商业环境和竞争环境已发生了根本性的变化：在计划经济条件下，企业只相当于国家这个大企业的一个车间，从事的是上面已计划好的生产，没有生产要素的配置权

事实上，如果企业还采用传统的方式进行人力资源管理，管理者无疑会长期局限于对事的管理，而没有更多的精力去考虑对人的管理、开发乃至经营的工作，这样，人才在企业中的价值也无法被充分挖掘出来，这无异于

外包被广泛认为是企业降低成本、获取竞争优势的一种有效手段， 它已经成为企业取代传统、垂直一体化企业的有效、柔性化的经营组织形式（Elmuti et al 1998〔[1]〕; Razzaque

6月7日，四川省中小企业局主办的“中小企业信息化免费培训”活动来到达州市。这是自3月21日全省“中小企业信息化推进工程”启动仪式之后，在省内10大城市举行免费培训的第6站。此前，培训人员已经走过绵阳、德阳、成都、泸州、南充5站。仅在达州站，就有200多家中小企业代表蜂拥而至。

今年以来，全省各地中小企业管理部门按照省中小企业局的统一部署，积极引导和大力推进中小企业信息化建设，全省中小企业信息化推进工程稳步开展，迈出坚实步伐。

企业信息化建设是“数字福建”的一项重要内容。据市统计局的一项调查数据显示，我市目前有超过40％的企业想实施企业信息化建设，这反映出大量泉州中小企业对信息化的需求。