人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。

适用于以销售知识为主的企业，如咨询、软件、金融投资等。对这类企业来说，知识资本是企业竞争力的核心，是企业产品和服务的基础，因此，企业的知识管理水平对企业将产生决定性的影响。在这类企业中，知识管理的主要目的是推动知识的流动和共享，提高企业的知识生产率，降低知识生产和再利用的成本，缩短知识产出的时间。

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随着近几年钢铁企业信息化工作的不断深入，越来越多的企业开始考虑实施不同程度的信息化项目。根据每个企业信息化规划的内容不同，各企业的实施策略和步骤也不尽相同。有的企业实施全面的信息化项目，在一个项目

随着企业现代化建设的加强，企业对电脑、网络的应用越来越广泛，企业依赖网络实现的应用也越来越重要。网络在带给企业方便、快捷的同时，也给企业带来了其它的不利影响，如企业重要信息的泄漏，员工工作效率的低下等等，如何更好的管理好网络，为企业带来更高的收益呢？那就使用企业网络管理软件吧，通过这类软件可以很好的

或许要不了多久，中国的消费者就能带上一款由中国的高科技公司百度提供技术支持的智能手表或智能手环。近日，记者辗转从百度内部拿到了一份研发中的可穿戴设备草图和解决方案。从设计外观上看，这是一款自主设计

同时,制造企业数字化转型需遵循四步走原则:首先实现核心系统上云,进而打通企业内部、外部业务系统,随后构建企业自己的数字化中台,最后全面转型至服务智能化、管理智能化、产品智能化、制造智能化的智能企业

《企业库》提出，将继续强化人工智能外来领军企业在汉布局，吸引其产业链配套企业落户武汉，孕育孵化更多的独角兽企业；同时，支持本地平台企业开展内部孵化衍生本土领军企业，政府引导加强对数据、算力、算法等关键要素的研发投入，培育本土人工智能基础层企业快速成长。

2021年是低代码/无代码全面走向资本市场的一年，可以说正站在风口之上。在政府/企业数字化转型过程中，低代码/无代码可以作为应用开发工具，提供快速的数字化应用创新手段，有效助力企业快速搭建数字化系统

为深入贯彻关于“培育一批‘专精特新’中小企业”、提升中小企业创新能力的重要指示批示精神，落实中办、国办《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，工业和信息化部开展了第三批专精特新“小巨人”企业培育工作