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如何建立符合企业发展战略的组织结构?
笔者在和许多企业接触的时候，许多企业的组织设计上存在着不理解，不知道究竟该如何才能设计好企业的组织，只好照搬同行业的组织形式。这应该说明我们的人力资源部的管理人员对组织设计的重要性还不是很清晰，或者对如何设计组织知之甚少。
评论 2008-01-31
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浅析知识密集型企业人力资源管理问题
一般认为，知识和技术密集型企业具有以下特点或特征：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成；拥有大量高、尖、新技术设备；产品具有较高的知识与技术含量；生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动；企业的无形资产占有相当的比重。
评论 2008-01-31
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市场呼唤企业情报人才
21 世纪的企业竞争是全球范围内的竞争, 任何一个企业所面对的竞争之剧烈、对手实力之强劲都是空前的。一个企业在市场角逐中的胜利, 必然意味着一批竞争对手的牺牲。要想挫败竞争对手, 就必须找到竞争对手
评论 2008-01-30
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企业文化管理的IT应用
有人认为企业发展到现在，在管理上已经经历了三个阶段，那就是：经验管理、科学管理和文化管理。在知识经济时代，一个企业要想做大，要想成为行业里的佼佼者，必须重视企业文化管理。
评论 2008-01-30
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法国跨国企业：什么样管理人才“对胃口”
人力资源特别高素质的人才是市场经济中的要素，人力资源的合理配置和结构性优化可以大大增强企业的竞争能力。不久前，中国贸促会、国务院发展研究中心和法中委员会共同举办“第十三届中法经济研讨会
评论 2008-01-28
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物流企业组织结构变革的动因与方向
随着经济全球化、网络化和信息化的发展以及社会分工的细化，物流在社会经济中的地位不断提高，传统的物流企业组织结构已不能适应和满足新的市场环境的变化和客户多元化的需求，物流企业组织结构进行创新，成为物流企业对内提高组织工作效率和对外增强核心竞争力的关键。
应用 2008-01-27
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eHR是 企业效率的基石
信息技术给人力资源管理带来了福音，一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源部门工作方式，进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说，人力资源管理信息化可以给企业带来如下改变：
评论 2008-01-26
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企业缘何难找中意人才？
近日，据《职场指南》杂志报道，根据有关调查数据表明，有超过85％的企业表示很难招聘到中意的人才。85％是个什么概念？如果照此推广到全国，不知有多少企业会为找不到合适的人才而苦恼。让人难以想象的是
评论 2008-01-26
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做好企业人力资源工作的思考
在大多数国有企业中，企业人力资源部过去叫人事部，从人事管理到人力资源管理，不仅是一个名称的变化，是从以监督和控制为主的模式转向了以激励为主的模式，人力资源管理就是要对人这一资源最大限度地使用、开发
评论 2008-01-26
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中国企业急需人力资源高级战略管理人才
现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示，随着当前人才竞争的加剧，迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师，还需要有优秀的高级人力资源管理者参与到企业的战略经营。
评论 2008-01-26