2017年最后一个工作日，笔者见证了“2号人事部”对HR行业的改变。”2号人事部“是中国首款HR效率软件，这款软件来自点米科技，而这家公司刚刚宣布获得来自毅达资本、分众传媒、粤民投以及招商银行等重量级资本通过旗下基金或者子公司投出的A轮7000万元融资。

近日，继国家税务总局成功应用宏景HRP人力资源管理软件后，北京宏景世纪软件有限公司再次与国税系统联手合作——与广东省国家税务局签订了实施及售后服务协议，为其优化人事管理工作流程，提高其人事管理工作的质量和效率。

提到移动信息化的先行者，众多专家也都曾经表示移动办公首当其冲。而且有些人会认为，能很多企业会认为工资管理、人事管理、人才管理这些传统技术不会与现有的新IT技术扯上什么关系，其时不然，像很多行业的HR技术正在与越来越多的云产生化学反应。

2026年,人事管理系统(HRM/HRMS)已从传统的"人事档案+薪酬计算"工具,升级为覆盖组织管理、人才招募、绩效评估、培训发展、员工体验的全链路人力资源平台。AI技术正在重塑HR领域——智能简历筛选、AI面试、员工画像分析、离职风险预测、个性化培训推荐等能力,成为新一代HR系统的差异化竞争点。

随着企业数字化转型不断深入,人事管理系统已从传统的"算薪发薪"工具,进化为涵盖招聘、考勤、绩效、培训、员工全生命周期管理的综合性平台。面对市场上琳琅满目的产品,企业该如何选择?本文盘点当前市场上主流的人事管理系统及相关厂商,供选型参考。

近日，泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。

人事系统推荐哪一款好用?主要是看企业想要哪些功能，选一款适合的就是好用的，功能再多，如果用不上，对于企业来说可能就会觉得不好用，没有体现人事系统的价值，针对企业主要想解决哪方面的问题，这样可以更

以下是牛津管理评论(oxford.icxo.com)整理的人事经理的几种不良工作习惯，希望人事经理能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足：

近日，中国反钓鱼网站联盟正式发布了3月份安全上网监测报告。报告显示，假冒网站呈现快速增长趋势，其中，学历认证、人事招聘网站成为3月份假冒网站重灾区，个别网站仿冒招聘网站窃取网民私密信息。对此，中国

主数据既不是业务数据，也不是业务系统，却是各业务系统所不可或缺的。人事主数据是员工与组织在网易内部的数字化展现形式，财务主数据是业务与财务之间的语言与桥梁。“人事&财务主数据”是企业信息化管理系统的血液，贯穿业务的全流程。