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优秀项目经理的六个习惯
史蒂芬·柯维博士在《高效能人士的七个习惯》一书中阐述了高效能人事所需要具备的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新；这七个习惯无疑也是优秀项目经理所需要具备的
技术 2008-10-16
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资深网管浅谈职责交接二三事
很多时候企业都会遇到人事变动问题，所以网络管理员突然离职的事情时有发生，因此现有网管跳槽离职而招聘新网管这个环节中最主要的就是交接问题，如何能够顺利的完成职责交接，保证新来网管能够快速担当此重任成为企业领导最关心的话题。
应用 2008-09-12
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惠普中国研究院成立博士后工作站
近日，北京市人事局下发了国家人力资源和社会保障部的文件通知，批准惠普（HP）公司在华科研机构惠普中国研究院（HP Labs China）成立博士后科研工作站，参与博士后培养工作。
资讯 2008-09-03
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2000万军人及家属资料丢失
今天我们为您带来的一家政府机构退伍军人事务部门的数据丢失事件，2006年5月，该部门确认，一台含有大量敏感信息的笔记本电脑从一个雇员马里兰的家中被盗，引来了人们对整个数据安全策略问题的关注。
案例 2008-06-02
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如何保护移动存储设备的安全
近来政府部门的数据失窃事件促使IT经理们不得不修补移动存储设备和笔记本电脑的数据保护措施。其中最引人注目的是今年五月美国退伍军人事务部2650万名退伍军人的敏感数据被窃。很多公司开始反省自己在安全方面的措施。
技术 2008-04-21
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HR请将优秀的企业文化作为员工待遇
不少人事经理在谈及员工年终奖的发放问题时，大多持有类似的困惑：单位里一些平日表现优秀的员工在领取一叠厚厚的年终红包时，似乎并不显得那么兴高采烈，相反他们的言辞之间竟透露出一丝丝的不满意。这是为什么？
评论 2008-03-01
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透视人才的隐性流失现象
人才隐性流失是指，在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其它单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。
评论 2008-02-29
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优秀人才为什么总想跳槽
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
评论 2008-02-29
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论中国企业人力资源管理的e化
在新的经营理念和管理模式的冲击下，人力资源部门的定位正在悄悄地发生变化，企业人力资源部门从过去的人事管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段。对人的认识也从人只是企业生产过程中与财、物类似的一个生产
评论 2008-02-26
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让人力资源成为“场外隐形队员”
内部绩效管理、企业文化构建、人才培养、薪资管理、基本人事管理以及一部分的行政工作，直接向明基逐鹿的总经理洪宜幸汇报业务工作;另一方面，作为明基集团
评论 2008-02-24