2017年6月27日，喔趣人事通联合58招聘举办了《招聘管理及面试甄选技巧》课题演讲。超过350名人事总监、HR、财务主管等现场云集，就人事管理方面的问题展开了别开生面的主题讨论。喔趣也针对人力资源问题，提出了自己的解决方案!

近日，“2017企业服务创新大会”广州站正式开幕，本次大会由3W传播及一站式人事管理平台拉勾云人事联合主办。3W携手企业微信、滴滴企业版、拉勾云人事、微软、华为云、网易易盾等企业服务TOP10品牌，为全国众多企业管理者带来一大波行业干货，也引发了企业服务创新发展的诸多思考。

我们知道传统人事管理向现代人力资源管理进行转化的一个重要内容就是把传统人事管理工作中的员工档案管理、工资结算、人员录用等简单但繁复的行政事务性作业如转向面向绩效管理、员工

我们知道传统人事管理向现代人力资源管理进行转化的一个重要内容就是把传统人事管理工作中的员工档案管理、工资结算、人员录用等简单但繁复的行政事务性作业如转向面向绩效管理、员工

随着企业对人事工作的不断认识，及人力资源中介机构的迅速发展，“人事外包”这一当前国际流行的思潮也来到了中国，人事外包服务是否能在中国找到生存发展的土壤？这一切，我们拭目以待。

日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使人力资源管理成了大型企业、集团的噩梦——不同的人力资源管理方式、不同的管理软件甚至不同的工作习惯，都时时困扰着人事工作者。然而有效的发展和保留人力资源要求人事

升冈国际集团广州星辉电子制造有限公司，自2000年开始使用LINUX操作系统，用了近三年的时间，公司以前使用的人事管理系统是DOS下的FOXBASE，这个系统操作起来极不方便，也不便于信息管理

企业人事行政工作繁复杂乱，加上工作移动化趋势，重量级传统管理工具，如邮件、OA系统等已经无法再快速响应企业人事行政工作的需求了。MUST轻便简单的管理方式能给人事行政工作带来更多可能。行政工作轻松搞定。

根本缺陷：代码标准无法一致。由于人事系统特定的需要，人事信息代码（如岗位证书和家庭关系）和人事业务代码（如岗位序列、职务、调配类别和调配原因）结构始终必须是开放的。在分布式应用的情况下，这些信息基础

人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。