说到用人，老板们不外乎两个观点：“疑人不用，用人不疑”，或者“用人要疑，疑人要用”。也有人循循善诱地讲“空降兵，先放下你的十八般武艺”之类的言论。但这些思维方式大多是从主观出发的，很少考虑到事情的另一面：体制的问题。

在当今这个高度发达的信息社会，人力资源管理正面临着空前的机遇与挑战。作为管理学领域的后起之秀，人力资源管理以其朝气蓬勃的生命力，为新兴信息技术的使用和发展提供了广阔的空间；另一方面，依托互联网和应用系统平台，人力资源管理正在向企业战略性伙伴的目标稳步前进。

跨国企业正在意识到，他们不得不平衡海外运作的“两面性”。

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2007年可谓“涨”声一片，往大了说，房价不断上涨，往小了说，日常生活必需品如肉、蛋、奶、油、甚至连方便面都在涨，现在啤酒又涨上去了。这些都给我们普通工蔟族的生活造成了很大的不便。不过在“涨”声一片

供应链上的企业之所以可能被拴在一起，降低成本是一个主要因素，供应链管理的实施可以使企业总成本下降10%。但削减成本只是一方面，建立什么体系和平台更是表象，雄心勃勃的中间商们要直接面对客户，在产业链中占据未来的战略制高点恐怕才是最终目的。

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几个世纪以来人们一直用各种各样的财务指标来衡量一个企业的发展状况。然而，在当前激 烈的全球化市场竞争环境下，这一评价体系已逐渐暴露出其不足的一面。这是因为财务指标 在本质上是一种滞后的指标

一种战略绩效管理工具。平衡计分卡一经公布，立刻在企业界和理论界引起巨大反响。一方面，有关调查表明。世界500强企业中有80%的企业或多或少的在应用BSC。而在最近