外包市场正刮什么风？未来5年内外包市场会发生什么样的变化？Silicon.com列出了5个需要关注的领域：

游戏开发，好大的一个命题哦。无论是游戏的剧情设计，还是游戏的美工制作，那都不是一两下子能够完成的事，而编程，只是其中的一小部分。但是，就算是这一小部分，我也不可能把它掌握得很透彻。这篇随笔，大部分都是些抄书的东西，主要是为了我的博客的完整性而存在，但是我依然会尽力把它写好，要让那些精通Java其它领域但是却没有机会做J2ME开

软件外包企业纷纷进军欧美市场，软件外包领域企业整合风行，国内将首次出现超过4000人的软件外包企业。但在中小企业市场，管理应用外包的理念被中小企业接受仍然需要时间，中小企业外包市场仍然是雷声大雨点小，不会有太大的飞跃。

许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管理与自己的工作职责的关系，不懂得管理的本质就是“带领大家一起去做好自己想做的事情”。事实上，人力资源管理是企业管理者们的共同职责，好的老板一定是好的人事经理。

现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、企业文化建设。在人力资源管理系统的九大模块中，绩效管理是人力资源管理的中枢和关键，其他八个模块与绩效管理是密切相关的，它们的运作评价与

两页的岗位说明书，也会让员工产生误解，甚至让ＨＲ部门误解？有可能，而且绝对有可能。解决问题永远与发现问题同时存在的，早点发现更容易解决。