Novell是否因为这个事件而觉醒，后者也开始效仿Sun通过收购开源应用程序提供商来提高自身操作系统产品的竞争力…或者Novell命中注定要重蹈其在19世纪90年代曾经犯的错误？2008年的Novell看上去与十年前的Novell处于非常相似的境况。先让我们一起回顾一下。

21世纪的职场生涯是人才竞争的世代，我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的竞争能力。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小，让人才适得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成为职场达人。

绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效手段之一。20世纪80年代人力资源管理模式提出后，人们逐步意识到员工对企业的价值，并努力使员工对企业的贡献达到最大化。绩效管理作为评估和改善

不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”，在此基础上，让他们在高级职位上发挥自身优势和对当地下属独有的亲和力。另一方面，诺基亚很

沟通作为企业内部的一种文化，已越来越被各企业所重视，有的企业已把沟通提升到战略层面进行管理，其沟通的重要性不言而喻。余世维先生提出的“三没”现象，是现代企业沟通中存在的问题最通俗最直接的说明。

人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。

在原始社会，人类采用“物物交换” 的贸易方式，制造出来的物品是人们最宝贵的财产；后来发明了货币，也经历了工业革命，资金可以为企业转化生产资料，因此成了企业最宝贵的财产。进入21世纪，一个知识和技术

20世纪90年代以来，伴随计算机网络技术的迅速发展，西方企业界掀起了管理信息化热潮。一方面，内联网、外联网、电子商务等新的技术手段层出不穷；另一方面，计算机网络作为一种经营手段，与企业管理的结合

企业根据各自的战略在SCM和CRM的天平上设置不同的砝码。如同IBM、Apple和HP不会做第二个Dell，Target或Sears也不可能成为沃尔玛二世，不同的企业需要思考自己的客户关系网络在何处、以及如何与供应链网络衔接，这是有特异性的战略问题。

一体化物流(Integrated Logistics)是20世纪末最有影响的物流趋势之一，其基本含义是指不同职能部门之间或不同企业之间通过物流上的合作，达到提高物流效率、降低物流成本的效果。