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  • 盛大总裁唐骏:中国式管理需要个性化
    我在美国做过管理,在中国也做过管理,我发现管理中国的员工是很难的,因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观,管理者和员工间的关系,是一种业务关系;在中国,人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系,它们需要规范和平台,不过目前很多在中国的企业还很难做到这点。
    评论 2008-01-26
  • 人本管理:一个需要澄清的理念
    在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近些年来,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理
    评论 2008-01-26
  • 《教育管理信息化标准》实施办法
    《教育管理信息化标准》是教育管理信息系统的建立、教育管理软件产品的研制、生产、检测、使用和技术服务等项活动的技术依据,有关部门和学校要严格贯彻执行。 教育管理信息标准化工作是教育信息化工作的重要
    评论 2008-01-26
  • 人力资源管理人员的职业化
    在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期,人力资源管理(更多地被称为人事管理)的从业人员很多是从直线员工中调任的,通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员,甚至还有部分是因为在工作中不能
    评论 2008-01-23
  • 呼叫中心的知识管理之二
    呼叫中心知识管理IT系统的成功建设是呼叫中心落实知识管理的平台保障,而成功的关键在于切实地满足呼叫中心知识管理具体需求,并从需求出发,把知识管理过程与呼叫中心业务工作过程相结合来进行规划设计。本文
    评论 2008-01-23
  • eHR系统规划之组织机构和职位管理模块研究
    我们的企业上了eHR管理系统,第一期就完成了组织机构管理和职位管理这两个基础模块的建设,尤其是在组织机构管理中实现了部门职责描述、在职位管理模块中实现了职位说明书。但为什么我们的员工在使用这个
    评论 2008-01-20