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七个重要的管理方法
一个管理人员深信集体工作：他把自己看作是他那个团体的“第一号”，有意地将他的部分责任分给他的团体成员。另一个管理人员则喜欢发命令，对职工的要求首先是纪律。当然一个企业常常规定了他的管理人员的管理原则
技术 2008-09-22
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我国企业绩效管理的模式探讨
目前绩效管理有三种模式：绩效管理是管理组织绩效的系统；绩效管理是管理雇员业绩的系统；绩效管理是管理组织和雇员业绩的综合系统。这三种组织模式分别涉及绩效管理的各个层次，即组织、个人和介于两者之间的层次。
评论 2008-02-01
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绩效管理重在“理”而非“管”
绩效管理在人力资源管理中占据着十分重要的地位。从微观角度上讲，绩效管理关系到员工个人是否能分享企业的奖金和继续留任所在岗位，又关系到员工个人职业生涯的发展。从宏观角度来讲，绩效管理的管理水平和管理
评论 2008-01-31
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协达人事管理软件HM解决方案
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人事管理的重要性及提升企业自身人事管理水平的迫切性。人事管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。特别是
评论 2008-01-28
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新锐国际通用型协同管理软件全面升级
近日，国内领先的企业内容管理（ECM）解决方案供应商新锐国际宣布：通用型协同管理软件--协同锦囊升级为GEONG SmartBox新锐管理宝箱，内含OA锦囊、销售管理锦囊、产品管理锦囊、项目管理锦囊
资讯 2007-09-24
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网管必读之：远程管理常见问题集
远程管理的使用，与活动目录AD的使用、组策略的使用一样重要。是衡量2000/03网络管理员、系统管理员水平的重要指标。在远程管理的实践中，网管员经常被各种小问题所困扰，严重阻碍了管理员使用远程管理来
技术 2007-07-30