-
用心管理新员工
一时期受到的待遇和影响，对于他今后的工作方式和绩效也有很大的影响。有效的新员工管理，对整个人力资源管理来说具有重要的意义。
评论 2008-01-30
-
置疑量化管理
德鲁克说：“如果我们知道目标，目标管理是有效的。不幸的是，大多数情况下，我们并不知道我们的目标。追求考核上的量化指标，而不是目标的明晰一致，这是量化管理的误区。”
评论 2008-01-30
-
管理下属：让“野马”变“战马”的方法
企业快速成长自然是一件让人高兴的事，但是高速的成长也给我们带来了一系列的问题，比如大量新员工的进入造成企业文化的稀释，怎样有效地对他们进行管理，让他们能够自觉地为企业的目标作出贡献，以保证企业在今后
评论 2008-01-30
-
了解HR管理趋势
过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。”
评论 2008-01-28
-
硕旺人力资源管理系统综述
深圳硕旺信息技术开发有限公司成立于1996年，是以人力资源管理软件及人力资源管理全面解决方案作为唯一产品与服务提供的专业化公司。
评论 2008-01-28
-
浅析企业供应链管理的三流集成
产品（实物）是从最初供应商流向最终客户，资金按照相反方向流动，而信息则双向流动。供应链管理实际上是对实物流、信息流、资金流的集成管理。
应用 2008-01-27