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人力资源管理信息系统剖析
中国目前已经成为人才争夺的核心地带，企业对于人力资源的重视程度也快速提高，资金投入比例加大，但往往缺少切实可行的操作办法。帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提升，使得人力资源服务
评论 2008-02-29
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员工管理之首要管好中层干部
IT企业一般都是新兴的企业，许多管理工作跟不上企业的发展速度，在这种情况下，抓重点是关键。在员工管理方面，重点应是对中层干部的管理，在一定程度上，管好了中层干部，等于管好了整个企业。
评论 2008-02-29
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技术出身是否更易成为优秀管理者
先让我们界定一下管理者的角色: 工作任务管理、目标制定与监控; 组织氛围与组织建设、部门协调; 工作环境和条件维护、工作资源配置; 管理信息提供、影响与促进决策; 工作流程规范与绩效持续改进; 人员潜力的开发、促进员工发展。
评论 2008-02-29
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如何用好信息化管理这把双刃剑？
信息化管理，确实给企业的日常管理提供了非常大的方便。但是，其就像一把双刃剑，在给企业提供帮助的同时，也给企业造成了一定的管理风险。
评论 2008-02-28
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管理软件进入行业化阶段 资源整合渐成趋势
赛迪顾问研究表明，去年中国管理软件市场规模总量达到了85亿元，增长趋势有所放缓，市场更加成熟，管理向精细化发展，客户信息化需求更加理性。在SaaS模式的推动下，中小企业正成为管理软件市场新的增长点。
评论 2008-02-28
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以人改善经营业绩 东软人力资源管理系统成长之路
当今世界，瞬息万变；市场竞争，日趋激烈；企业的健康持续发展成为所有企业追求的梦想。人才是企业的核心资源，管理成为企业制胜的关键。如何基于先进的管理思想和企业自身的特点，构建一个基于网络的人力资源数字神经系统，已成为企业管理者运筹帷幄，决胜千里的重要基础。
评论 2008-02-26